社会保険料の負担、採用力、退職金の準備—— 企業型DCを導入いただいた企業さまに、導入前の課題から導入後の変化まで正直にお答えいただきました。 アンケートの回答をもとに掲載しています。
※効果は掛金額・給与体系など企業ごとの条件により異なります。
掲載事例8件
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有限会社かつらぎケアサービス
「正直、本当に下がるのか不安でした。効率のいい掛金の額まで一緒に考えてくれたので、安心してお任せできました。短期は社会保険料、長期はスタッフの定着。どちらにも効いています」
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株式会社愛真美
「退職金制度を用意するのが難しい業種で、良い人材も集まりにくかった。導入後は採用で大きく差別化でき、50代以上のベテランも喜んで応募してくださいます」
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株式会社ライズ
「役員と社員の退職金を、同時に、効率よく用意できる仕組みでした。社員からも『お金への不安が減った』という声が出ています」
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株式会社SHF
「不安だったのは、社内の事務手続きがスムーズにいくかどうか。実際は手続き・コストとも当社で受け入れ可能な範囲でした。自社ではできないマネー教育まで開催してもらえて助かりました」
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株式会社グランクルー
「不安だったのは、導入経費とランニングコスト。担当者の説明を聞いて、安心して任せられました。いまは社員から『昇給と一緒に企業型DCも検討したい』と前向きな相談が出ています」
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税理士法人優和 東京本部
「決め手はコストが明確だったこと。会社にとっても従業員にとっても分かりやすい制度で、社員の反応も概ね良好です。労使ともにメリットがあるので、一度話を聞いてみてほしいと思います」
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株式会社日京ホールディングス
「経営者にも社員にも会社にも良い仕組みだと思ったので決めました。導入後は社員の金融意識が少し上がり、将来のことを考えている従業員は喜んでいます」
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株式会社TwinCompany
「すでに企業型をやっていたので、移行できるか少し不安でした。実際は税金面でも優遇されますし、運用もかなり良いので満足しています」
※2026年実施の導入企業アンケートより、ご本人の回答を要約して掲載しています。社会保険料や退職金の効果は掛金額・給与体系など企業ごとの条件により異なります。
掛金の設計から社員説明会・導入後のサポートまで、社会保険労務士法人ビジネスパートナーが一貫して伴走します。